Lancement de la première cohorte de développement des compétences des jeunes diplômes
Notre programme de mise à niveau est déroulé en 2 étapes
Étape (1) : Formation Coaching
Les ressources sont formées et coachées sur 3 (trois) semaines, sur des aspects pratiques relatifs à la Communication, l’Organisation, l’Efficacité professionnelle… et sur la base des besoins exprimés par les entreprises bénéficiaires, pour les rendre plus performantes et opérationnelles
Étape (2) : Suivi/évaluation immersion
Suite à la phase de formation/coaching, nous effectuons un suivi/évaluation sur 1 (un) mois, dont l’objectif est de vérifier la bonne application des concepts vus lors de l’étape (1). Un chargé RH fait le point chaque semaine avec la ressource pour évaluer son évolution, avec un bilan global présenté à l’employeur à l’issue du suivi.
Thématiques développées
Les compétences pratiques, liées aux savoir-‐faire et savoir-‐être ont été identifiées comme un domaine prioritaire en matière d’employabilité. Le programme Hub Employabilité est ainsi spécialement conçu pour permettre aux jeunes rejoignant le monde du travail, de développer et pratiquer les compétences pratiques que recherchent les employeurs