Lancement de la première cohorte de développement des compétences des jeunes diplômes

Notre programme de mise à niveau est déroulé en 2 étapes

Étape (1) : Formation Coaching

Les ressources sont formées et coachées sur 3 (trois) semaines, sur des aspects pratiques relatifs à la Communication, l’Organisation, l’Efficacité professionnelle… et sur la base des besoins exprimés par les entreprises bénéficiaires, pour les rendre plus performantes et opérationnelles

Étape (2) : Suivi/évaluation immersion

Suite à la phase de formation/coaching, nous effectuons un suivi/évaluation sur 1 (un) mois, dont l’objectif est de vérifier la bonne application des concepts vus lors de l’étape (1). Un chargé RH fait le point chaque semaine avec la ressource pour évaluer son évolution, avec un bilan global présenté à l’employeur à l’issue du suivi.

Thématiques développées

Les  compétences  pratiques,  liées  aux  savoir-­‐faire  et  savoir-­‐être  ont  été  identifiées  comme  un domaine prioritaire en matière d’employabilité. Le programme Hub Employabilité est ainsi spécialement conçu pour permettre aux jeunes rejoignant le monde du travail, de développer et pratiquer les compétences pratiques que recherchent les employeurs

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